Quelles sont les démarches à suivre pour négocier une indemnité de départ ?

Selon le vieil adage, « il vaut mieux un mauvais accord qu’un bon procès », en effet les voies judiciaires peuvent se révéler risquées et incertaines quant à l’issue (ce que l’on nomme l’aléa judiciaire) d’autant plus qu’un procès représente un cout non négligeable pour les parties. 

C’est pour cela que dans certains cas il est préférable une « issue amiable » du litige permettant au parties une sortie de crise rapide.

Ainsi la rupture conventionnelle s’avère être une bonne alternative au procès car elle permet au salarié de percevoir l’indemnité de rupture conventionnelle outre les allocations France Travail qu’il est en droit de percevoir à l’issue de la rupture de son contrat de travail.

Aussi le salarié devra argumenter et convaincre son employeur qu’il peut lui octroyer une rupture conventionnelle notamment en raison de la spécificité du poste occupé, de son ancienneté, de l’absence de toute faute professionnelle durant l’ensemble de son ancienneté chez son employeur, de son implication et de son professionnalisme durant l’exécution de son contrat.

Dès lors, il sera envisageable pour l’employeur de lui accorder une somme supra légale c’est-à-dire supérieure à l’indemnité de rupture conventionnelle qui constitue le socle minimum pour le salarié.

Gardez à l’esprit que l’employeur ne cherche pas forcément à se séparer d’un salarié car il faudra rechercher un autre salarié, le former, trouver une nouvelle organisation…

Les arguments peuvent être divers et variés pour quitter l’entreprise, ainsi vous pouvez évoquer votre envie de vous lancez à votre propre compte et votre projet de création professionnelle, une envie de reconversion professionnelle, une perte de motivation sur votre poste, un déménagement pour suivre votre conjoint…

Si malgré tous ces éléments votre employeur refuse votre départ, vous avez l’ultime carte à jouer qui consiste à indiquer à votre employeur les avantages d’une rupture conventionnelle comme par exemple la mise en place d’une date de départ avec la possibilité pour l’employeur de s’organiser en amont pour recruter un autre salarié durant le laps de temps ou même d’organiser la passation des dossiers, éviter un prud’hommes qui peut se révéler long et couteux avec la possibilité de payer des dommages et intérêts en cas de situation conflictuelle ou enfin la possibilité de réduire l’effectif en cas de difficultés économiques de la société.

Autres questions fréquentes sur le sujet…

Comment saisir le conseil de prud’hommes ?

Pour saisir le Conseil de prud’hommes, une requête détaillée doit être adressée ou remise au greffe, en mentionnant précisément chaque poste de préjudice

Comment puis-je contester une décision disciplinaire de votre employeur ?

En cas de manquement d'un salarié l'employeur a plusieurs options de sanction grâce à son pouvoir de direction

Mon employeur refuse de me délivrer mes documents de fin de contrat comment faire ?

Lors de la rupture de son contrat de travail quel qu’en soit le motif le salarié doit recevoir plusieurs documents essentiels, appelés « documents sociaux »

RÉALISATION DE VOS DOCUMENTS LÉGAUX

Faites réaliser tous vos documents juridiques par un professionnel...

EN SAVOIR PLUS...
Travailler le 1er mai 2026 : êtes-vous obligé, pouvez-vous refuser ?
12

Avr

Travailler le 1er mai 2026 : êtes-vous obligé, pouvez-vous refuser ?

Vous êtes boulanger, fleuriste, boucher ou projectionniste de cinéma. Cette année, votre employeur vous demande de venir travailler le 1er mai. Une proposition de loi débattue à l'Assemblée nationale le 10 avr...

Intelligence artificielle au travail : droits et recours du salarié en 2026
09

Avr

Intelligence artificielle au travail : droits et recours du salarié en 2026

32 millions d'euros. C'est l'amende que la CNIL a infligée à Amazon France Logistique en décembre 2023 pour avoir surveillé chaque geste de ses salariés en entrepôt grâce à des scanners enregistra...

Plaider-coupable criminel : fonctionnement, droits des victimes et risques pour les accusés
04

Avr

Plaider-coupable criminel : fonctionnement, droits des victimes et risques pour les accusés

Depuis le 1er avril 2026, plus de cinquante barreaux français sont en grève. Le 13 avril, une journée « Justice morte » paralysera les tribunaux. Au cœur de la colère : le plaider-coupable criminel, mesur...

Salarié autiste au travail : quels recours face à la discrimination ?
02

Avr

Salarié autiste au travail : quels recours face à la discrimination ?

Chaque 2 avril, la Journée mondiale de sensibilisation à l'autisme rappelle une réalité que le monde du travail préfère ignorer : en France, plus de 80 % des adultes autistes sont sans emploi. Parmi ceux qui ...

Salarié transgenre au travail : quels sont vos droits ?
29

Mars

Salarié transgenre au travail : quels sont vos droits ?

Le 31 mars marque la Journée internationale de visibilité transgenre. Derrière cette date symbolique, une réalité persiste : selon l'Agence européenne des droits fondamentaux (enquête LGBTIQ III, 2024),...

Endométriose et travail : quels sont vos droits en tant que salariée ?
02

Avr

Endométriose et travail : quels sont vos droits en tant que salariée ?

Lorie Pester contrainte à une hystérectomie. Laëtitia Milot, des années de combat avant de devenir mère. Enora Malagré qui témoigne à répétition dans les médias. Ces femmes co...

En direct de X (ex-Twitter)...
Les Derniers tweets
Vos questions fréquentes…
Les réponses du Cabinet Zenou
Avis & Témoignages