Le droit individuel du travail concerne les relations entre le salarié et l'employeur tout au long de la vie du contrat de travail (période d'essai, exécution du contrat de travail, rupture du contrat de travail...).

Le droit pénal du travail est l'ensemble des infractions susceptibles d'être commises dans le cadre du travail, figurant majoritairement dans le code du travail, auxquelles s'ajoutent quelques incriminations posées par le code pénal.

Le droit collectif du travail se définit quant à lui par une relation nouée entre un ou plusieurs employeurs ou groupement d'employeurs et un groupement, organisé ou non, de salariés. Le but des relations collectives étant la satisfaction des revendications qui, individuellement exprimées, n'auraient pas pu aboutir.

Le droit de la sécurité sociale est l'étude de règles juridiques destinées à protéger les personnes physiques contre la survenance d'un ensemble d'événements ou risques sociaux, à savoir : la maladie, la maternité, l'invalidité, la vieillesse, le décès, les charges familiales, les accidents du travail et les maladies professionnelles, le chômage.