En vertu de l’article L.4153-1 du Code du travail, disposant que les parties peuvent se défendre elles-mêmes ou se faire assister ou représenter devant le Conseil de prud’hommes, outre par un avocat, par des personnes habilitées limitativement énumérées, dont la même liste exhaustive figurait déjà à l’article R.1453-2 du Code du travail.
La réponse est donc NON cependant avant d’aller initier une affaire devant le Conseil de prud’hommes, il faut s’interroger sur les preuves que l’on dispose.
En effet, après un licenciement, le salarié réagit à chaud et souvent en colère contre son ancien employeur en estimant n’avoir commis aucune faute dans l’exercice de son activité professionnelle.
C’est pour cela qu’il faut prendre des conseils avisés sur les chances de succès de l’action d’autant plus que le procès peut avoir un cout non négligeable.
Dans ce cas-là, il convient de s’interroger sur le cout bénéfice/risque notamment avec l’instauration du barème Macron qui ont fortement diminué le nombre d’affaires devant cette juridiction.
Aussi avant toutes décisions hâtives, il convient de s’adresser :
Il s’agit généralement de salariés aguerris en droit du travail qui veille à ce que la procédure de licenciement soit correctement respectée par l’employeur. Il pourra guider le salarié dans son choix sur l’opportunité ou non de contester son licenciement si l’employeur décide de maintenir sa décision à l’issue de l’entretien préalable.
Au final, le salarié peut se défendre seul. Il peut aussi être assisté ou représenté par :
A noter que le salarié mineur peut-être assisté ou représenté par sa mère, son père ou son représentant légal.
L’employeur quant à lui peut être représenté par un :
Rappel juridique : Les parties ne sont plus obligées de comparaitre personnellement. Néanmoins, il est très fortement recommandé d’être présent.
En cas d’empêchement, il est possible de se faire représenter mais il faudra impérativement donner un pouvoir spécial à son représentant, sauf s’il est avocat.
Pour saisir le Conseil de prud’hommes, une requête détaillée doit être adressée ou remise au greffe, en mentionnant précisément chaque poste de préjudice
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