Dès qu’elle a reçu le dossier complet, la CPAM accuse réception par lettre recommandée. Elle dispose alors de 120 jours francs soit environ 4 mois pour instruire le dossier, solliciter l’avis du service médical et vérifier que le demandeur remplit les conditions requises (type de travail effectué, délai de prise en charge, etc). Si elle n’a pas pris de décision à l’issue de ces 120 jours francs, la maladie est automatiquement reconnue professionnelle.
Dans un souci de clarification des règles applicables, le point de départ du délai de 120 jours francs mentionné ci-dessus est précisément la date de réception, par la caisse, de la déclaration de la maladie professionnelle et du certificat médical initial (Voir article R.461-9 du Code la sécurité sociale).
Si à l’issue de ce délai la caisse n’a pas répondu, la maladie est automatiquement reconnue d’origine professionnelle. La caisse peut soit reconnaitre la maladie professionnelle inscrite au tableau, soit refuser la reconnaissance. Elle fait part de sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception. En cas de refus, elle indique au demandeur les possibilités et voies de recours.
Elle peut également transférer le dossier au comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles si elle estime que la maladie ne peut pas être reconnue dans le cadre des tableaux. Cela déclenche le système de reconnaissance complémentaire. La CPAM dispose de 120 jours supplémentaires. Elle doit notifier ce nouveau délai aux parties par tous moyens et les informer que le dossier est mis à leur disposition pendant 40 jours francs.
La notion d'accident du travail précisant que tout accident survenu en lien avec l'activité professionnelle d'un salarié est considéré comme tel, sauf preuve contraire.
Les critères établissant le caractère professionnel d’un accident, en soulignant l’importance du lien entre le travail et l’accident, la présomption d'imputabilité en fonction du temps et du lieu de travail
Les procédures et délais de déclaration des accidents du travail détaillant les obligations du salarié et de l'employeur
La question de la preuve de la matérialité des faits pour reconnaître un accident du travail, en expliquant les situations courantes où cette preuve est aisée et celles où, en l'absence de témoins ou à des horaires inhabituels, le salarié doit fournir des éléments objectifs
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RT by @AvocatZenou: [Santé au travail] Vous voulez en savoir pus sur les conditions de versement des indemnités journalières en cas d’affection de longue durée ? Lisez la Lettre de la 2e chambre civile n°12 > https://www.courdecassation.fr/publications/lettre-de-la-deuxieme-chambre-civile/ndeg12-juillet-2024/protection-sociale-prestations#conditions-du-versement-des-indemnits-journalires-en-cas-daffection-de-longue-dure-184358
RT by @AvocatZenou: ⚖[Travail] Le seul constat du dépassement de durée maximale hebdomadaire ou quotidienne de travail ouvre droit à réparation. Notamment si le salarié n'a pas bénéficié du repos journalier conventionnel de 12h entre 2 services. Lettre de la chambre sociale https://www.courdecassation.fr/publications/lettre-de-la-chambre-sociale/ndeg23-janvierfevrier-2024/duree-du-travail#dure-du-travail-dpassement-de-la-dure-maximale-et-droit-rparation-183027
❤️🔥Mon passage dans le @MagazineCapital sur les relations amoureuses au travail décryptage de vos droits de salarié👇 https://www.capital.fr/votre-carriere/couple-au-travail-suis-je-oblige-den-informer-mon-employeur-1498197 #travail #droitdutravail #droitsocial #amour #rh #salarié #employeur
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