avocat du travail à Paris
avocat du travail Paris

Ayant prêté serment en 2013, Maître Johan ZENOU a décidé de se consacrer pleinement à la défense des personnes en créant sa propre structure située au 13 rue Saint-Blaise dans le 20ème arrondissement de Paris.

Le cabinet est volontairement une structure à taille humaine, ce qui permet de privilégier le contact humain en garantissant une proximité appréciée par les clients, gage de disponibilité et de réactivité.

Maître ZENOU est expert principalement dans le droit social, il est titulaire d’un Master I en droit social acquis à l’université Panthéon Sorbonne (Paris I) et d’un Master II Juriste d’entreprise spécialisé dans les relations de travail à l’université de Tours. Il est de même titulaire d’un Master II Activités de santé et de la responsabilité médicale acquis à l’université Paris-Descartes (Paris V).

Ses nombreuses expériences professionnelles, ses différents stages et collaborations au sein de grands cabinets d’avocats ont forgé la qualité de sa maîtrise du droit. Expert en droit du travail, Maître ZENOU assiste et conseille quotidiennement les salariés de toutes les catégories (salarié cadre ou non-cadre ; ouvriers ; ETAM ; ingénieurs) et de tous les secteurs d’activités, dans tous les aspects du droit du travail.

Le Cabinet ZENOU intervient également aux fins de défendre les intérêts du salarié également des employeurs dans le cadre d’une procédure devant l’ensemble des Conseils de Prud’hommes d’Ile-de-France ainsi que devant la Cour d’Appel de Paris, tout en respectant le secret professionnel et l’ensemble des règles déontologiques applicable à la profession d’avocat. Le droit du travail est une matière dynamique qui fait l'objet d'une évolution constante. C'est pourquoi votre avocat s'efforce d'être disponible et efficace pour que les choix et transitions puissent être abordées le plus sereinement possible.

Notre mission ? défendre vos droits et réduire les risques de litige lorsqu’une solution amiable peut être envisagée dans votre intérêt.

Domaines d’expertise de votre avocat en droit du travail à Paris : droit du travail

Le Cabinet ZENOU vous assiste et vous accompagne tant dans le conseil que dans le contentieux.

En matière d’assistance des salariés, le Cabinet de Maître Johan ZENOU maîtrise l’ensemble des problématiques liées au droit du travail :

En matière de défense des salariés, Maître ZENOU est quotidiennement confronté à différentes problématiques résultant notamment des relations entre salarié et employeur.

Pour répondre à l’intégralité de vos demandes, le Cabinet d’avocat ZENOU met à votre disposition un haut niveau d’expertise et vous éclaire sur vos droits et obligations avec diligence et transparence.

Vous faites l’objet d’une mesure de licenciement ? Maître ZENOU saura vous conseillez et vous accompagnez dans le cadre de la procédure afin d’assurer la régularité et le bien fondé de la mesure.

Si vous estimez faire l’objet d’un licenciement abusif ou d’une mesure de représailles de votre employeur, le Cabinet saura défendre vos intérêts avec rigueur et abnégation devant le Conseil de prud’hommes.

Vous subissez des formes d’harcèlement moral sur votre lieu de travail ? Le Cabinet ZENOU vous aide à identifier les situations potentielles de harcèlement moral ou sexuel dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail et vous conseille sur la meilleure approche à adopter.

Maître ZENOU vous propose également son assistance et son accompagnement sur les situations suivantes :

  • Rupture à l’initiative du salarié : démission, prise d’acte de la rupture et résiliation du contrat de salarié.
  • Négociation d’un accord entre l’employeur et le salarié : la rupture conventionnelle.
  • Départ négocié.
  • Conseils stratégiques pour quitter l’entreprise.
  • Retards de paiement : salaires, primes et avantages pécuniaires.
  • Rappels de salaires : congés payés, heures supplémentaires.
  • Assistance devant le Conseil de Prud’hommes.
  • Accompagnement en cas de sanction disciplinaire : conseil de discipline, avertissement par écrit.
  • Révisions des conditions de travail.
  • Contraindre l’employeur à remettre des documents sociaux : bulletin de salaire, solde de tout compte et certificat de travail.
  • Rétrogradation ou mutation.
  • Négociation d’accords transactionnels.

A l’écoute des salariés et focaliser sur la protection de leurs intérêts, vous pouvez attendre de Maître Johan ZENOU une réactivité immédiate à l’ensemble de vos demandes, une écoute et une compréhension de vos besoins à l’occasion d’un entretien individuel au cours duquel il sera discuté pleinement de votre problème et de vos attentes.

Pour les litiges dont le montant est inférieur à 5 000€, le Conseil de Prud’hommes statue en dernier ressort, le recours devant la Cour d’appel ne sera donc pas possible. En revanche, si le litige est d’un montant supérieur ou égal à 5 000€, il sera possible pour vous d’interjeter appel. Dans un tel cas, le Cabinet ZENOU saura mettre en œuvre toutes les diligences afin de vous représenter avec expertise devant la Cour d’appel de Paris.

Maître ZENOU traduira les problèmes juridiques rencontrés afin de vous permettre d’avoir une visibilité totale des enjeux et des conséquences de chaque problématique sociale, en ayant une attention particulière pour les salariés et les employeurs en détresse.

Le Cabinet d’avocat ZENOU intervient sur toute l’île de France (92,93,94,95,77,78,60). Si vous êtes à la recherche d'un avocat en droit du travail à Paris, n'hésitez pas à contacter notre Cabinet dès aujourd'hui. Nous commencerons par convenir d'un premier rendez-vous afin de discuter du dossier, avant de décider de la stratégie à adopter.

Vous avez besoin d'informations supplémentaires ?

CONTACTER MAÎTRE ZENOU

RÉALISATION DE VOS DOCUMENTS LÉGAUX

Faites réaliser tous vos documents juridiques par un professionnel...

EN SAVOIR PLUS...
Comment s'opposer à une lettre d’observation de l’URSSAF ?
03

Oct

Comment s'opposer à une lettre d’observation de l’URSSAF ?

La lettre d'observation de l'URSSAF est un document officiel émis par l'URSSAF lorsqu'elle identifie des anomalies, des erreurs ou des omissions dans les déclarations de cotisations sociales d'une entreprise ou d'...

L'encadrement juridique de la contre-visite médicale en entreprise
22

Sep

L'encadrement juridique de la contre-visite médicale en entreprise

Le fonctionnement d’une entreprise peut être altéré par différents événements dont la maladie. En effet, le nombre d’arrêts de travail pour maladie ne cesse d’augmenter : il s’&ea...

OQTF : Une régularisation possible par l’embauche
22

Sep

OQTF : Une régularisation possible par l’embauche

Depuis le meurtre de Lola, 12 ans en octobre 2022, le gouvernement affiche nettement une volonté de durcissement de la politique autour des obligations de quitter le territoire français (OQTF). Parallèlement, Olivier Dussopt, min...

La date de consolidation : Un facteur clé dans l'évaluation des dommages corporels
04

Sep

La date de consolidation : Un facteur clé dans l'évaluation des dommages corporels

La consolidation est une notion juridique essentielle dans le processus d’indemnisation d’une victime. En effet lorsqu’une personne est victime d’un dommage notamment suite à un accident de la route, ou suite à u...

Comment l'employeur doit-il assurer la sécurité et la santé de ses salariés pendant une période de canicule ?
29

Juil

Comment l'employeur doit-il assurer la sécurité et la santé de ses salariés pendant une période de canicule ?

Alors que l’été et les fortes chaleurs pointent le bout de leurs nez, la canicule n’est pas très loin. Les changements climatiques que connaît notre époque se ressentent de plus en plus tôt et de ma...

Elections professionnelles devant le CSE
22

Juil

Elections professionnelles devant le CSE

Les élections professionnelles devant le comité social et économique (CSE) sont un processus important au sein des entreprises. Elles permettent aux employés de choisir leurs représentants pour négocier avec ...

En direct de Twitter...
Les Derniers tweets
Avis & Témoignages