Comment prouver un cas de harcèlement moral au travail subit par un salarié ?
Vous êtes salarié et vous faîtes l’objet de remarques incessantes de la part de vos collègues ou supérieurs ? Vous vous sentez malmenée, mis(e) à l’écart ? Voire plus encore ...
La mise à pied disciplinaire en quoi consiste-t-elle ?
Zut ! J’ai fait une grave erreur au travail et mon employeur souhaite me sanctionner. Pas de panique, la mise à pied disciplinaire n’a pas pour but de vous exclure de l’entreprise.   Il s’agit d’une sanctio...
L'association pour la garantie des salaires (AGS) a quoi sert-elle ?
Mon entreprise est en liquidation judiciaire, serais-je payé ? Bien évidemment, l’Assurance de garantie des salaires est faite pour assister les salariés en cas de difficultés pour l’entreprise où i...
Licenciement d’un salarié en CDI : comprendre son encadrement juridique pour prévenir les abus
Vous êtes en CDI et votre employeur vous a témoigné sa volonté de vous licencier ? Vous avez été licencié par votre employeur mais vous vous demandez si ce dernier était en droit de le faire ...
Le licenciement discriminatoire motivé par l'état de santé du salarié
Vous être licencié peu de temps après avoir fait part de votre état de santé à votre employeur ? Votre employeur vous a licencié en raison de vos arrêts de travail trop fréquents selon...
La faute grave du salarié : que faire en cas de fait fautif ?
Zut ! Je ne me suis pas rendu au travail depuis 3 jours, mon employeur va-t-il me licencier ? Tout ce qui est à savoir sur la notion de faute grave se présente dans l’article. A proprement parlé, la faute grave ne...
Que faire en cas de mise à pied conservatoire ?
Mince ! J’ai commis une faute au travail et mon employeur souhaite me sanctionner. Ne vous inquiétez pas, l’article vous aidera à mieux comprendre de quoi s’agit la mise à pied conservatoire.   La mi...

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