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Du lundi 27 juillet au vendredi 28 août 2026, le Cabinet passe en horaire d’été et fonctionne en effectif réduit. Maître ZENOU n’assurera que les rendez-vous à distance, en visio ou par téléphone. Les urgences sont traitées en priorité par e-mail et les autres demandes peuvent nécessiter un délai de traitement plus long. Merci de votre compréhension.
Lorsque vous êtes redevable d’une dette envers une entreprise, un particulier ou l’Etat, vos revenus peuvent faire l’objet d’une saisine. On parle de « saisie sur salaire » ou encore de « sais...
Lorsqu’un salarié se voit licencié, une somme d’argent peut lui être versée par son employeur, c’est ce qu’on appelle une indemnité de licenciement prévue par le Code du travail ou pa...
Sous un vernis d'autonomie et de flexibilité, une pratique insidieuse gangrène le monde du travail : le salariat déguisé. Des milliers de travailleurs, souvent appelés "indépendants", se retrouvent en r&eacut...
Le contrat de travail est l’un des piliers fondamentaux du droit du travail. Il définit les droits et obligations du salarié et de l’employeur, notamment en matière de rémunération. A ce titre, la r&eacu...
L’employeur est tenu d’une obligation de sécurité en vertu de l’article L. 4121-1 du code de travail, il est donc dans l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurit&...
La rémunération du salarié est composée du salaire de base, qui est fixé librement entre l’employeur et le salarié, mais également des compléments de salaire qui s’ajoutent sur le ...
