Quels sont mes droits dans le cadre d'un licenciement pour motif personnel ?
Le licenciement est défini comme l’acte unilatéral par lequel l’employeur met un terme au contrat de travail. Il est essentiel de distinguer le licenciement pour motif personnel, inhérent à la personne du salar...
Comment être bien assisté durant une audience de conciliation et d’orientation ?
Le contentieux devant le Conseil des prud’hommes est particulier, puisqu’il connait une procédure en deux temps avec tout d’abord une audience de conciliation et d’orientation et, en cas d’échec, une audien...
Le contrat de sécurisation professionnelle : Une meilleure indemnisation contre la perte de l'emploi
La problématique de la réinsertion professionnelle sur le marché du travail, des salariés licenciés pour motif économique est au cœur des politiques publics. Le législateur et les partenaires soc...
A quelles conditions un employeur peut-il licencier un salarié pour faute lourde ?
En droit du travail, il faut distinguer deux grandes catégories de licenciement d’un salarié en CDI : le licenciement pour motif économique et le licenciement pour motif personnel. Comme leur nom l’indique, ils p...
L’obligation de loyauté du salarié dans l’exécution du contrat de travail
Toute bonne relation de travail entre un employeur et son salarié repose sur une confiance mutuelle caractérisée, en droit, par l’obligation de loyauté qui figure parmi les obligations essentielles du contrat de trav...
Le refus d’astreinte : quels droits pour le salarié ?
L’astreinte est une notion de droit social inhérente à la question du temps de travail. Régi par les articles L3121-9 à L3121-12 du Code du Travail, l’astreinte est la période pendant laquelle le salari&...
Le burn-out : syndrome d’épuisement professionnel du salarié
La crise du Covid-19 a chamboulé la façon de travailler des salariés :  surcharge de travail, télétravail, difficultés à se déconnecter sont d’autant d’élémen...

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