Dès qu’il est question de litige entre un employeur et son salarié, c’est au Conseil de prud’hommes qu’il convient de s’adresser. En effet, le Conseil de prud’hommes est la juridiction compéten...
Tout travail mérite salaire… Peut-être plus encore en contrepartie de longs et loyaux services. En fonction de votre ancienneté en entreprise, votre rémunération est amenée à varier au cours des ...
Une fois déclaré inapte, il est possible pour votre employeur de procéder à votre licenciement pour inaptitude. Si en apparence ce licenciement s’apparente à un licenciement en raison de l’état de...
La crise de la Covid-19 a pour certain exigé le recours massif au chômage partiel et pour d’autres, contraint de procéder à des licenciements économiques. Dans ce contexte de crise sanitaire, certains salari&ea...
Certaines professions requièrent la mise en place de temps d’astreinte. Il s’agit d’une période pendant laquelle le salarié ne se trouve pas sur son lieu de travail, mais peut être appelé à t...
Le salarié embauché par un contrat à durée déterminé (CDD) se trouve dans une situation moins favorable qu’un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI). Du fait de...
