Les clauses du contrat de travail : ce que vous devez connaître
Vous êtes employeur et vous ne savez pas quelles clauses inscrire dans le contrat de travail conclu avec votre salarié ? L'article ci-dessous vous présente l'essentiel.   Une clause est une disposition stipul&e...
Le travail dissimulé quels sont les risques encourus pour l'employeur et le salarié
Le travail au « black », ou travail dissimulé, peut avoir de lourdes conséquences tant sur le plan juridique que financier. Des sanctions sont applicables lorsqu'un salarié n'est pas officiellement d...
Quels sont les cas de recours au contrat à durée déterminée (CDD) ? Les pièges à éviter ?
Vous êtes employeur et vous ne savez pas quand avoir recours à un contrat à durée déterminée (CDD) ? Vous souhaitez contracter un CDD avec l'un de vos salariés mais vous avez un doute sur les r...
COVID-19 : L'importance du document unique d'évaluation des risques (DUER)
La situation sanitaire actuelle peut poser de multiples difficultés quant à la gestion de votre entreprise et de vos salariés. Entre les fermetures obligatoires et les restrictions liées à la pandémie de la C...
Le règlement interieur quelles obligations ?
Le règlement intérieur est un document écrit, rédigé par l'employeur et qui précise un certain nombre d'obligations, notamment en matière d'hygiène, de sécurité ou de d...
Le contrat de travail : votre engagement avec les salariés
Vous êtes employeur et vous voulez recruter de nouveaux salariés ? Vous avez contracté avec vos salariés, mais vous souhaitez modifier le contrat de travail ?  Pour mieux répondre à vos besoins ...
L'avertissement au travail : règles et définition
L’avertissement au travail est une des sanctions disciplinaires les moins importantes à la botte de l’employeur, même si elles peuvent avoir des conséquences plus graves surtout pour le salarié. En droit, consti...

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